- 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar)
- 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)
- 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
2. A CUANTO ASCIENDE EL APORTE EN SALUD
- TRABAJADOR 4:%
- PATRÓN 8.5%
3. A CUANTO ASCIENDE EL APORTE EN PENSIÓN
- TRABAJADOR 4%
- PATRÓN 12%
4. QUIENES APORTAN AL FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL
Trabajadores que devenguen un sueldo igual o mayor a 4 salarios mínimos actuales vigentes, aportan el 1% ($2060000)
5. CADA VEZ QUE SE VINCULA UN TRABAJADOR QUE OBLIGACIONES CONTRAE EL EMPLEADOR
- Cancelar como mínimo el Salario mínimo
- Afiliarlo a salud, pensión y caja de compensación
- Pagar las incapacidades, salarios y prestaciones
- Dotación
6. PRESTACIONES SOCIALES QUE TIENE DERECHO UN TRABAJADOR
- Prima de servicios: a quien labore todo el semestre o proporcionalmente por fracción igual o superior a la mitad del respecto semestre
- Calzado y vestido laboral: dotación apropiados a la labor que desempeña el trabajador 3 veces al año
- Cesantía anual: la suma que se liquida a 31 de diciembre deberán ser consignados en los fondos de cesantía a más tardar el 15 de febrero del año siguiente
- Intereses sobre cesantías: en el pago durante el mes de enero del 12% anual sobre saldos en 31 de diciembre o en las fechas de retiro del trabajador o liquidación parcial en forma proporcional al tiempo de servicios transcurrido entre la fecha señalada y la del retiro
- Auxilio de transporte: es una suma fija que establece el gobierno por decreto
- Vacaciones: 15 días hábiles consecutivos de descanso remunerado por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción superior a 6 meses
- Subsidio familiar: es una suma de dinero en pago en especie y en servicios los cuales se prestan y cancelan por una caja de compensación familiar
7. QUE COMPRENDE LAS OBLIGACIONES LABORALES
Hace referencia a los beneficios económicos adicionales al salario, que por ley o en virtud de convenciones de trabajo o pactos colectivos, debe reconocer la empresa a sus trabajadores.
8. SALARIO: Es la retribución que recibe el empleador por prestar sus servicios y eta constituido por el dinero, y todos aquellos valores que reciba en especie como contraprestación directa del servicio, como primas, sobresueldos, bonificaciones, descansos obligatorios, porcentaje en ventas, comisiones, subsidios de transporte.
9. JORNADA ORDINARIA: Es la que convienen las partes, empleado y trabajador. La jornada por día es de 8 horas máximo.
10. A CUANTO ASCIENDE LA JORNADA MÁXIMA LEGAL
Asciende 8 horas por día, 48 horas semanales
11. QUE HORARIO COMPRENDE
- JORNADA DIURNA: Comprendida entre las 6:00 A.M y las 10:00 P.M
- JORNADA NOCTURNA: Comprendida entre las 10:00 P.M y las 6:00 A.M
