25 OBLIGACIONES LABORALES Y 26 PASIVOS ESTIMADOS Y PRIOVISIONES

25 OBLIGACIONES LABORALES
Comprende el valor de los pasivos a cargo del ente económico y a favor de los trabajadores, ex trabajadores o beneficiarios, originados en virtud de normas legales, convenciones de trabajo o pactos colectivos tales como:

• Salarios por pagar
• Cesantías consolidadas
• Prima de servicios
• Prestaciones extra legales e indemnizaciones laborales

26 PASIVOS ESTIMADOS Y PROVISIONES

Comprende los valore provisionados por el ente económico por concepto de obligaciones para costos y gastos tales como intereses, comisiones honorarios, servicios, así como para atender acreencias en virtud de la relación con sus trabajadores, igualmente para multas, sanciones, litigios, indemnizaciones, demandas, imprevistos, reparaciones y mantenimiento.

PRESTACIONES SOCIALES

• Prima de servicios: a quien labore todo el semestre o proporcionalmente por fracción igual o superior a la mitad del respecto semestre
• Calzado y vestido laboral: dotación apropiados a la labor que desempeña el trabajador 3 veces al año
• Cesantía anual: la suma que se liquida a 31 de diciembre deberán ser consignados en los fondos de cesantía a más tardar el 15 de febrero del año siguiente
• Intereses sobre cesantías: en el pago durante el mes de enero del 12% anual sobre saldos en 31 de diciembre o en las fechas de retiro del trabajador o liquidación parcial en forma proporcional al tiempo de servicios transcurrido entre la fecha señalada y la del retiro
• Auxilio de transporte: es una suma fija que establece el gobierno por decreto
• Vacaciones: 15 días hábiles consecutivos de descanso remunerado por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción superior a 6 meses
• Subsidio familiar: es una suma de dinero en pago en especie y en servicios los cuales se prestan y cancelan por una caja de compensación familiar

APORTES PARAFISCALES

Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nómina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).